دبير هيات اجرايي جذب دانشگاه: كسب صلاحيت هاي لازم و رعايت قوانين دانشگاه مهمترين عامل

ادامه همكاري با اعضاي هيات علمي پيماني

پيرو انعكاس عدم تمديد قرارداد پيماني يكي از اعضاي هيات علمي سابق دانشكده فيزيك، خبرنگار روابط عمومي دانشگاه گفتگويي با دبير هيات اجرايي جذب دانشگاه داشته است كه در زير مي­خوانيد:

آقاي دكتر با سلام و تشكر از اينكه وقت خود را در اختيار خبرنامه نصير گذاشتيد، به عنوان سوال اول در خصوص روند جذب در دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي توضيحاتي بفرماييد:

به نام خدا، روند جذب اعضاي هيات علمي در دانشگاه­ها بر اساس آيين نامه هيات اجرايي جذب اعضاي هيات علمي مصوب شورايعالي انقلاب فرهنگي و با اعلام فراخوان عمومي و متمركز مركز جذب اعضاي هيات علمي شروع مي­شود و بعد از ثبت نام متقاضيان در پرتال مركز جذب، اسامي آن­ها از طريق آن مركز به دانشگاه­ها معرفي مي­گردد.

پس از بررسي اوليه شرايط متقاضيان در هيات اجرايي جذب، با توجه به نيازهاي دانشگاه و شرايط علمي داوطلبان، تعدادي از آنها جهت مصاحبه به كارگروه هاي علمي و تخصصي مربوطه معرفي مي شوند كه بعد از بررسي توسط كارگروه­ها تصميم نهايي در هيات اجرايي جذب دانشگاه اتخاذ مي­گردد.

آقاي دكترلطفا ملاك­هاي دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي را جهت جذب اعضاي هيات علمي بيان نماييد؟

از آنجا كه دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي جزء دانشگاه هاي برتر كشور مي­باشد، متقاضيان زيادي مايل به جذب در اين دانشگاه هستند، اما به طور كلي همه متقاضيان ابتدا از نظر كيفيت آموزشي و پژوهشي، كيفيت دانشگاه­هاي محل تحصيل در مقاطع مختلف مورد ارزيابي قرار مي­گيرند و در صورت كسب حد نصاب هاي لازم پرونده آنها جهت بررسي بيشتر به كار گروه­هاي مربوطه ارسال مي­شود.

به نظر ميرسد متقاضيان بايد مراحل سختي راجهت استخدام طي كنند، آيا پس از اينكه قرارداد همكاري با متقاضيان منعقد شد، باز هم مورد ارزيابي قرار خواهند گرفت؟

پس از تاييد اوليه در هيات اجرايي جذب، مطابق قوانين استخدامي قرارداد پيماني يك ساله با متقاضي منعقد مي­گردد و در طول مدت قرارداد پيماني، كيفيت كليه فعاليت­هاي آموزشي و پژوهشي، ميزان حضور، نحوه تعامل با اساتيد و دانشجويان، صلاحيت­هاي رفتاري و اخلاقي، پايبندي به قوانين دانشگاه كه همان قوانين وزارت علوم است و همچنين صلاحيت­هاي عمومي، مطابق آيين نامه هيات اجرايي جذب ارزيابي مي­گردد.

بايد اين را هم بگويم كه پس از ارزيابي­ كليه فعاليت­هاي متقاضي در جلسات كارگروه­هاي مختلف، تصميم­گيري با توجه به نظر اكثريت اعضاء صورت مي­گيرد. به طور كلي فلسفه قرارداد پيماني در بدو استخدام بررسي صلاحيت هاي لازم در طول مدت قرارداد مي­باشد و چنانچه فرد نتواند امتيازات لازم را كسب كند، هيات اجرائي جذب دانشگاه براساس آيين­نامه مي­تواند نسبت به قطع همكاري اقدام نمايد.

آقاي دكتر طي سه سال اخير چه تعداد از افرادي كه قرارداد پيماني داشته­اند، از ادامه همكاري با دانشگاه باز مانده­اند؟

در اين مدت حدود 80 عضو هيات علمي جذب دانشگاه شده­اند كه از اين 80 نفر، تعداد انگشت شماري با دلايل متقن و موثق كه در هيات اجرايي جذب دانشگاه محفوظ است از ادامه همكاري باز مانده­اند.

آقاي دكتر اخيرا شاهد مصاحبه يكي از اعضاي هيات علمي پيماني سابق دانشكده فيزيك بوديم كه علت عدم تمديد قرارداد خود را، تن نازك صدا و عدم صلاحيت عمومي عنوان كرده­اند، آيا اين ادعا مورد تاييد شما مي­باشد؟

همانطوركه قبلاً هم اشاره گرديد، در طول مدت قرارداد پيماني و حتي بعد از آن صلاحيت­هاي مختلف توسط هيات اجرائي جذب مورد ارزيابي قرار مي­گيرد. در اين مورد هم كه شما اشاره كرديد، بايد اين نكته را عرض كنم كه در همان ابتدا دانشكده فيزيك با جذب ايشان موافق نبود، با اين حال هيات اجرايي جذب كه متشكل از افراد شاخص دانشگاه به لحاظ علمي مي­باشد، صرف نظر از تٌن صداي ايشان و عدم تاييد دانشكده، براي يك دوره يك ساله به منظور ارزيابي دقيق­تر و اينكه حقي از وي پايمال نشود، با همكاري ايشان موافقت كرد. بنابراين ادعاي ايشان مبني بر اينكه علت عدم تمديد قرارداد، تن نازك صداي ايشان مي باشد صحيح نيست، چرا كه اين موضوع قبل از موافقت با همكاري ايشان از طرف هيات جذب مدنظر قرار گرفته بود.

ايشان مطرح كرده­اند كه صلاحيت عمومي وي در كارگروه مربوطه توسط اشخاصي وتو شده است، آيا اين موضوع صحت دارد؟

مطمئنا اين طور نيست، چرا كه در همه كارگروه­ها بر اساس راي اكثريت اعضاء كارگروه تصميم­گيري به عمل مي­آيد و مطمئن باشيد كه عدم تمديد قرارداد ايشان به لحاظ عدم تائيد صلاحيت عمومي وي نبوده است.

آقاي دكتر در صورت امكان علت خاتمه قرارداد ايشان را مطرح بفرماييد؟

از آنجاييكه سياست دانشگاه حفظ شأن افراد مي­باشد، لذا به هيچ ­وجه علت عدم تمديد قرارداد آنان علني نشده و نخواهد شد و دلايل مورد نظر فقط به مراجع ذيصلاح از جمله مركز جذب اعضاي هيات علمي و سازمان­هاي نظارتي مرتبط و با درخواست رسمي آن­ها اعلام خواهد شد. اين امر به نفع خود فرد است، چرا كه علني كردن اين دلائل امكان استخدام وي را در مراكز علمي ديگر كاهش مي­دهد.

با تشكر از اينكه وقت خود را در اختيار ما قرار داديد، اگر صحبت خاصي داريد بفرماييد.

بايد اين نكته را در پايان اضافه كنم كه نظر هيات اجرايي جذب دانشگاه، كمك به اعضاي هيات علمي پيماني جهت ادامه همكاري با دانشگاه مي­ باشد و تعداد انگشت شماري هم كه امكان همكاري با اين دانشگاه برايشان ميسر نشده است؛ تنها به علت عدم كسب صلاحيت­هاي لازم جهت حضور در يكي از برترين دانشگاه­هاي كشور مي­باشد. به هر حال در صورت عدم تمديد قرارداد يك فرد، مركز جذب اعضاء هيات علمي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري مرجع رسيدگي به اين موضوع و سوال در خصوص علل اين امر است.